昨年からはじまった十勝三菱の新しい新人研修制度
その名も「100週研修」。
お客様対応の要となる「営業」「メカニック」の2部門で100週=2年間にわたり、毎週先輩社員が交代で基本的な知識を教えていきます。従来は「OJT」と称しての現場訓練が主体でしたが、教える側やその時の状況によって個人差が大きいことが課題でした。
そこで、しっかりと仕組みとして若手スタッフを育成していこうということで100週研修がスタートしました。
そして最近スタートしたのが、2年間の育成を経た3年目以上の社員たちで構成される「若手未来会議」。
こちらの情報はまた改めて・・・ということで、コロナ禍においても未来を見て歩み続ける十勝三菱を今後ともどうぞよろしくお願いいたします♪ |